الاتصال بنا الأرشيف الآلبوم الأصدقاء مشاركات اليوم لوحة التحكم التسجيل الرئيسية
تويتر الفيس بوك

 

عاصمة الربيع الإعلامية والإجتماعية

 

دليل حفر الباطن التجاري

منتديات حفر الباطن عاصمة الربيع

صحيفة حفر الباطن الإلكترونية

للإعلان بالموقع جوال 0537033360

 


العودة   منتديات حفر الباطن للتربية والتعليم > منتديات التربية والتعليم بمحافظة حفر الباطن > منتدى الشؤون الإدارية والمالية - بنين
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى الشؤون الإدارية والمالية - بنين يهتم بأخبار الموظفين بتعليم البنين من ترسيم وترقيات وحقوق

إنشاء موضوع جديد إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-02-2008, 11:43 PM   رقم المشاركة : 1
بندر بن شاهر الشمري
إداري
الملف الشخصي






 
الحالة
بندر بن شاهر الشمري غير متواجد حالياً

 
بندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura aboutبندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura about


 

Post هام : استفسارات وإجابات حول أنظمة الخدمة المدنية:

ملاحظة: ينطبق على المعلم ما ينطبق على الموظف الا في حال تعارض الأمر مع طبيعة العمل أو وجد نص نظامي آخر صادر من جهة عمل الموظف (الوزارة – الإدارة ) مبني على صلاحيات مخولة إليها .

الاستفسار:1

ما مدى إلزام الموظف بالعمل خارج وقت الدوام، وهل يعتبر امتناعه عنه مخالفة إدارية تخل بواجبات وظيفته؟

الــرأي:

لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل الإضافي عند تكليفه بدون عذر مشروع ويعتبر امتناع الموظف عن القيام بما كلف به إخلالاً بواجبات الوظيفة يؤاخذ عليه تأديبياً.(ينطبق ذلك على تصحيح الاختبارات بعد نهاية الدوام الرسمي ويتم احتساب المدة الزمنية خارج وقت الدوام ويساءل المعلم عن عدم الحضور وإذا لم يبدي أي عذر مقنع يتم محاسبته رسميا )

الاستفسار2:

ما مدى إمكانية السماح للموظف بالعمل في الجمعيات الخيرية خارج وقت الدوام؟

الــرأي:

لا يجوز للموظف أن يعمل في القطاع الخاص خارج وقت الدوام الرسمي وفقاً للمادة (13/ب) من نظام الخدمة المدنية إلا أنه بالنسبة للجمعيات الخيرية فإنه يجوز للموظف العمل بها خارج وقت الدوام الرسمي إذا كان ذلك لا يتعارض مع واجبات عمله الأصلي وبدون مقابل مادي من باب التبرع باعتبار ذلك عملاً خيرياً لا يستهدف الربح.

الاستفسار3:

ما مدى احتفاظ المشمول بلائحة الوظائف التعليمية لراتبه الذي يتقاضاه إذا تنازل عن المستوى التعليمي الذي يشغله إلى مستوى أقل؟

الــرأي:

إن حالة المشمول بلائحة الوظائف التعليمية المتنازل إلى مستوى أقل من المستوى الذي يشغله تشبه حالة الموظف المعاد للخدمة على مرتبة أقل من المرتبة التي كان يشغلها والذي يعامل من حيث الراتب المستحق بموجب المادة (18/جـ) من نظام الخدمة المدنية وبالتالي يمكن قياس هذا النص على الحالة المشار إليها شريطة أن يكون قد أمضى في الخدمة سنة فأكثر.

الاستفسار4:

ما مدى شمول الموظف أو المستخدم الكفيل في حقوق مالية خاصة في حالة إيقافه بالأمر السامي الكريم رقم 1757/م وتاريخ 8/8/1410هـ؟

الــرأي:

يقضي الأمر السامي الكريم رقم 1757/م وتاريخ 8/8/1410هـ باعتبار الموظف أو المستخدم الموقوف بالسجن بسبب حقوق مالية خاصة في حكم مكفوف اليد وحيث أن الكفيل في تلك الحقوق أولى الرعاية من المدين الأصلي فإنه يعتبر مشمولاً بالأمر السامي المشار إليه من باب أولى.

الاستفسار:5

ما مدى شمول الموظف والمستخدم الموقوف بسبب مطالبات مالية خاصة بحكم المادة (19) من نظام الخدمة المدنية حتى ولو لم يثبت إعساره؟

الــرأي:

شمول الموظف أو المستخدم بحكم المادة (19) ولو لم يثبت إعساره استناداً للأمر السامي رقم (1757/م) وتاريخ 18/8/1410هـ.

الاستفسار:6

هل تحسم رواتب العطل الرسمية والأعياد إذا سبقها غياب ولحقها غياب على ضوء تعميم الوزارة رقم 33708/15 وتاريخ 23/12/1410هـ .

الــرأي:

استناداً للمادة(21) من نظام الخدمة المدنية التي نصت على أنه (مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله) فإنه بالنسبة لرواتب العطل الرسمية والأعياد لا تحسم إذا سبقها غياب ولحقها غياب لأن تلك العطل تم إقرارها وتحديدها استناداً لنصوص نظامية إما العطلة الأسبوعية فإن رواتبها تحسم على الموظف إذا سبقها ولحقها غياب باعتبارها عطلة لمن يعمل طوال أيام الأسبوع.
الاستفسار7:

مدرس توفي أثناء العطلة الصيفية هل يستحق ورثته رواتبه عن بقية هذه العطلة؟

الــرأي:

يستحق الورثة رواتبه عن بقية العطلة الصيفية وقد سبق أن صدر بذلك قرار مجلس الوزراء برقم 18 وتاريخ 1/8/1380هـ وهذا القرار لازال ساري المفعول بعد صدور نظام الموظفين لسنة 1391هـ ونظام الخدمة المدنية لسنة 1397هـ لأن هذا القرار خاص ولا يلغى بالنصوص العامة التي اشتملت عليها هذه الأنظمة ولوائحها.


الاستفسار8:

ما مدى أحقية الموظف لراتب عطلة عيد الأضحى المبارك إذا كان قد منح إجازة استثنائية تنتهي مع بداية عطلة العيد وطوي قيده بعدها لاستقالته؟

الــرأي:

الموظف في عطلة العيد لا يزال في الخدمة ويتمتع بكافة حقوقه الوظيفية لذلك يستفيد من راتب عطلة العيد.


الاستفسار:9

ما مدى استحقاق الموظف لراتب الفترة التي كان يحضر فيها إلى مقر عمله ولكنه يرفض تأدية العمل الذي يكلف به؟

الــرأي:

إن حضور الموظف إلى مقر عمله وإنصرافه منه في الأوقات الرسمية المحددة للدوام ليس غاية في حد ذاته، وإنما هو وسيلة لكي يؤدي العمل الموكل إليه في مقره في الوقت المحدد لأدائه، ومادام قد رفض الموظف تأدية العمل الموكل إليه خلال الفترة المشار إليها، فإنه لا يستحق راتباً عنها وفقاً لنص المادة (21) من نظام الخدمة المدنية والتي ربطت استحقاق الراتب بمباشرة العمل وليس بمجرد الحضور لمقر العمل).

الاستفسار:10

كيف يتم تحديد السنة التي يحرم فيها الموظف من العلاوة الواردة بالمادة (6/ج/1) من لائحة الوظائف التعليمية؟

الــرأي:

نصت المادة (6/ج/1) من اللائحة التعليمية على أن (يحرم الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أوالحسم من الراتب مدة أو مدد مجموعها خمسة عشر يوماً فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم).
استناداً لهذا النظام فإن الحرمان من العلاوة السنوية كعقوبة تبعية لمدة سنة تبدأ من تاريخ صدور قرار العقوبة الأصلية بالحرمان أوالحسم ذلك أن النص النظامي حدد المدة بمضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة السنوية أو الحسم من الراتب.

الاستفسار:11

إذا حسم على الموظف المشمول بلائحة الوظائف التعليمية مدة خمسة عشر يوماً من راتبه تطبيقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية بسبب غيابه، فهل هذا الحسم يؤثر على استحقاقه للعلاوة السنوية مستقبلاً؟

الــرأي:

يحرم المشمول بلائحة الوظائف التعليمية من العلاوة السنوية في حالات وردت تحديداً بالمادة (6/ج) من اللائحة من بينها إذا عوقب بالحسم من الراتب مدة أو مدد مجموعها خمسة عشر يوما فأكثر وهذا ينصرف إلى الحسم كعقوبة تأديبية وفقاً لما ورد بنظام تأديب الموظفين وليس الحسم من الراتب مقابل الغياب تطبيقاً للمادة المشار إليها لأنه في هذه الحالة لا يستحق الموظف أصلاً راتب مدة الغياب.



الاستفسار12:

هل العطلة الأسبوعية (الخميس والجمعة) تقطع اتصال الإجازة العادية أو الإجازة الاضطرارية إذا رغب الموظف في الحصول على أي منهما مرة أخرى؟

الــرأي:

إذا منح الموظف إجازة عادية تنتهي بنهاية يوم الأربعاء ثم رغب منحه إجازة عادية أخرى لا تقل عند الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فيعتبر ذلك إجازة جديدة تبدأ من يوم السبت، أما إذا قلت مدة الإجازة الجديدة عن الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فتعد تمديداً للإجازة السابقة وتحتسب من يوم الخميس. أما بالنسبة للإجازة الاضطرارية فإن العطلة الأسبوعية تعتبر من ضمنها إذا وقعت بين إجازتين اضطراريتين على أن لا تتجاوز مدتها الحد الأعلى لتلك الإجازة.


الاستفسار13:

مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟

الــرأي:

في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.


الاستفسار14:

هل يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وكذلك تمديد الإجازة العادية بإجازة اضطرارية أو العكس؟

الــرأي:

حيث أن لكل من الإجازات بأنواعها قواعدها وضوابطها التي تحكمها فليس هناك ما يمنع من توالي الإجازات بأنواعها متى توفرت الشروط والإجراءات النظامية لمنحها.

الاستفسار15:

ما مدى احتساب أيام العطل الأسبوعية (الخميس والجمعة) إذا وقعت هذه الأيام خلال الإجازة الاضطرارية للموظف؟

الــرأي:

عطلة الأسبوع إذا تخللت الإجازة الاضطرارية تحتسب من ضمنها أما إذا وقعت قبلها أو بعدها فإنها لا تعتبر من الإجازة الاضطرارية.

الاستفسار:16

هل يمكن احتساب أيام المراجعة للمستشفيات داخل مقر العمل أو خارجه إجازة مرضية أو إجازة مرفقة؟

الــرأي:

إن كل من الإجازة المرضية وإجازة المرافقة لا يتم منحها للموظف إلا وفقاً للشروط الواردة بالمادتين (28/11) و (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ولا ينطبق ما ورد بتلك المادتين على أيام المراجعة لتلك المستشفيات.


الاستفسار:17

هل يمكن منح الموظف إجازة اضطرارية خلال فترة التجربة؟

الــرأي:

يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها؟


الاستفسار18:

هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟

الــرأي:

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

الاستفسار19:

مدرس لديه رصيد من الإجازات العادية استحقها عن خدماته على الوظائف الإدارية. ما مدى إمكانية تمتعه بها؟

الــرأي:

إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به بما في ذلك الإجازة الصيفية عن تسعين يوماً.


ملاحظة هامة لجميع الأعضاء الأعزاء : عند وجود أي ملاحظة أو مخالفة لأي رأي ورد في الموضوع نأمل من الجميع إدراج ملاحظته وتدعيمها بنص نظامي من أنظمة الخدمة المدنية أو نظام وزاري أو إداري وعدم الاعتماد على مصدر سمعت أو الذي نعرفه علما أن ما سبق تم جمعه من عدد من المنتديات المختصة بذلك (ولن نقول مما سمعناه أو نعرفه ).

تحياتنا للجميع






آخر تعديل بندر بن شاهر الشمري يوم 03-02-2008 في 11:48 PM.

رد مع اقتباس
قديم 03-02-2008, 11:59 PM   رقم المشاركة : 2
فايز الشمري
مشرف سابق
الملف الشخصي






 
الحالة
فايز الشمري غير متواجد حالياً

 
فايز الشمري is on a distinguished road


 

جزاك الله خير أبو يزيد على نشر المفيد







رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 12:03 AM   رقم المشاركة : 3
بندر بن شاهر الشمري
إداري
الملف الشخصي






 
الحالة
بندر بن شاهر الشمري غير متواجد حالياً

 
بندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura aboutبندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura about


 

يسعدنا مروركم اخي فايز وتقبل تحياتنا على ردك الجميل من رجل اجمل







رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 12:35 AM   رقم المشاركة : 4
سعود الساير
الإدارة
الملف الشخصي






 
الحالة
سعود الساير غير متواجد حالياً

 
سعود الساير is a jewel in the roughسعود الساير is a jewel in the roughسعود الساير is a jewel in the roughسعود الساير is a jewel in the rough


 

بارك الله فيك ابو يزيد على هذا الطرح المفيد والرائع

وتم تثبيت الموضوع كي يكون مرجعاً للجميع

تقبل خالص تقديري واحترامي لشخصكم الكريم







التوقيع :
لا خير في حشو الكلام .... اذا اهتديت إلى عيونه

رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 12:44 AM   رقم المشاركة : 5
مسعد الظفيري
التميَز
الملف الشخصي







 
الحالة
مسعد الظفيري غير متواجد حالياً

 
مسعد الظفيري is on a distinguished road


 

جهد تشكر عليه أخي بندر ،
ونتنمى أن يستفيد منه مدراء المدارس
...







رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 09:07 AM   رقم المشاركة : 6
محمد العبـيوي
تربوي خبرة
الملف الشخصي







 
الحالة
محمد العبـيوي غير متواجد حالياً

 
محمد العبـيوي will become famous soon enough


 

مشكور ابو يزيد على الطرح المفيد

دائماً يبهرنا تميزك

تحياتي لك







رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 12:49 PM   رقم المشاركة : 7
بندر بن شاهر الشمري
إداري
الملف الشخصي






 
الحالة
بندر بن شاهر الشمري غير متواجد حالياً

 
بندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura aboutبندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura about


 

تحياتنا للجميع الاخ سعود ومسعد والعبيوي ومروركم يسعدنا وشكرا لردودكم الجميله







رد مع اقتباس
قديم 04-02-2008, 10:38 PM   رقم المشاركة : 8
شيراز
التميز
الملف الشخصي







 
الحالة
شيراز غير متواجد حالياً

 
شيراز is on a distinguished road


 

الف شكر يا اخ بندر ومجهودك تستحق الشكر عليه







رد مع اقتباس
قديم 05-02-2008, 12:21 AM   رقم المشاركة : 9
بندر بن شاهر الشمري
إداري
الملف الشخصي






 
الحالة
بندر بن شاهر الشمري غير متواجد حالياً

 
بندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura aboutبندر بن شاهر الشمري has a spectacular aura about


 

تحياتي اخت شيراز وشكرا لردك







رد مع اقتباس
قديم 01-03-2010, 07:27 PM   رقم المشاركة : 10
نورة السلطان
تربوي
الملف الشخصي






 
الحالة
نورة السلطان غير متواجد حالياً

 
نورة السلطان is on a distinguished road


 

أحتاجوبشدة الرد على سؤال بشأن الإجازة الإستثنائية , أود التقديم استثنائي من 28/3/1431إلى 28/5/1431هل تحتسب الإجازة بين الفصلين التي تبدأ 29/4/1431من ضمن الإستثنائي وتخصم من الراتب , اللة يجزاكم الجنة ردو لي اللة يفرج لكم







رد مع اقتباس
إنشاء موضوع جديد إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

روابط الموقع روابط صديقة من نحن ؟

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir
7 Stars حفر الباطن
منتديات حفر الباطن للتربية والتعليم احدى المنتديات الخدمية بمحافظة حفر الباطن والتي هدفها خدمة المعلم والمعلمة والطالب والطالبة بالمحافظة ومتابعة كل ما يخصهم من ترشيحات وتعيينات وحركات النقل الداخلية والخارجية ومتابعة التعاميم المهمة التي يحتاجها المعلم والمعلمة وتسهيل جميع العقبات التي يحتاجها ابناء محافظة حفر الباطن .